MTO – medewerkers tevredenheid onderzoek

MTO - Medewerkers Tevredenheids Onderzoek

Inzicht in wat écht speelt bij medewerkers!

Tevreden medewerkers zijn de sleutel tot een succesvolle organisatie. Ze zijn gemotiveerd, betrokken en dragen bij aan het succes van jouw bedrijf. Maar hoe tevreden zijn jouw medewerkers écht? Wat gaat goed, en waar liggen de verbeterkansen? Met het Medewerkers tevredenheids Onderzoek (MTO) krijg je een compleet beeld van de tevredenheid binnen jouw organisatie.

Waarom een Medewerkers Tevredenheids Onderzoek?

Dit onderzoek helpt organisaties bij het beantwoorden van belangrijke vragen:

  • Hoe ervaren medewerkers hun werk en werkomgeving?
  • Wat zijn de grootste drijfveren van tevredenheid en betrokkenheid?
  • Waar liggen verbeterkansen om werktevredenheid en motivatie te verhogen?

Met een professionele en gestructureerde aanpak maken we medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid meetbaar, vergelijkbaar en vooral: verbeterbaar.

Wat meten we?

Ons Medewerkers Tevredenheids Onderzoek richt zich op alle facetten die bijdragen aan een positieve werkervaring en een sterkere binding met jouw organisatie. We onderzoeken hoe medewerkers de organisatiecultuur en het leiderschap ervaren, in hoeverre ze plezier en voldoening halen uit hun werk en of ze voldoende autonomie en invloed hebben in hun functie. Daarnaast brengen we de balans tussen werk en privé in kaart en beoordelen we de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. We kijken ook naar essentiële aspecten zoals communicatie en informatieverstrekking, loyaliteit en de tevredenheid over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Door deze brede aanpak krijg je een compleet en betrouwbaar beeld van wat er goed gaat en waar verbeteringen mogelijk zijn.

Kortom:

Investeer in een tevreden en betrokken team met onze MTO-scan. Samen werken we aan een organisatie waar medewerkers tevreden zijn, zich gehoord en gewaardeerd voelen, zodat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst.

Contact

Trefwoorden

Werkplezier en voldoening

Werkomgeving

Drijfveren

Verbeterkansen

Motivatie

Werkgeluk, Betrokkenheid, Motivatie, Werk-privébalans, Autonomie, Leiderschap, Organisatiecultuur, Communicatie, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsomstandigheden, Persoonlijke groei, Professionele ontwikkeling, Loyaliteit, Tevredenheid, Feedback, generatie differentiatie, inclusie, polarisatie